Notre client acteur leader du CVC, de la plomberie et de la maintenance sur Mayotte et filiale d’un groupe de BTP multi métiers implanté à La Réunion et à Mayotte, recrute son/sa nouveau(elle) DIRECTEUR D'EXPLOITATION (H/F) pour Mayotte.

L'entreprise est en plein développement sur un territoire en forte croissance. Dans ce contexte de dynamisme commercial et opérationnel, le/la nouveau(elle) directeur(rice) d'exploitation aura pour mission de piloter l'ensemble de l'activité, de consolider les résultats et d'accompagner la montée en compétence des équipes locales.

La personne retenue jouera un rôle central dans la pérennité et le développement de la filiale. Elle bénéficiera du soutien de la direction générale du groupe, tout en disposant d'une autonomie réelle dans ses décisions quotidiennes.

La promesse de l'entreprise : un poste à responsabilités réelles, des projets d'envergure, et un groupe solide en croissance active.

Notre client intervient sur trois activités principales :

• CVC et cuisine
• Plomberie
• SAV et maintenance

Vos missions

Missions quotidiennes :

• Assurer la gestion complète de l'entreprise : exploitation, commerce, ressources humaines et finances
• Piloter les trois pôles d'activité (CVC/cuisine, plomberie, maintenance) et encadrer les directeurs techniques
• Superviser la production et accompagner la montée en compétence des équipes locales
• Suivre la trésorerie, veiller à la facturation et au respect des délais de paiement
• Valider les réponses aux appels d’offres
• Entretenir les relations commerciales avec les clients majeurs
• Rendre compte régulièrement à la direction générale du groupe

Missions ponctuelles :

• Gérer l’administration du personnel avec le soutien du groupe
• Répondre aux appels d'offres en autonomie ou en coordination avec le bureau d'études basé à La Réunion
• Participer à la réflexion sur le développement d'un bureau d'études local
• Contribuer au renouvellement du carnet de commandes

Répartition estimée du temps :

• 70% production et management opérationnel
• 30% commerce et développement

le/la nouveau(elle) directeur(rice) encadrera 45 collaborateurs répartis sur trois pôles:

• Pôle CVC/Cuisine :
• Pôle Plomberie :
• Pôle Maintenance/SAV :

Des responsables d'affaires et chargés d'affaires complètent l'organisation en dessous de ces directeurs de pôle

Pourquoi rejoindre Notre client ?

• Une autonomie réelle : le(la) directeur(rice) dispose d'une délégation de pouvoir effective et prend les décisions opérationnelles au quotidien
• Un territoire en forte croissance : Mayotte est un marché en expansion, avec un potentiel de développement au niveau du chiffre d'affaires.
• Une position de leader : Notre client est leader en CVC sur le territoire, avec une réputation solide
• Des projets d'envergure
• Le soutien d'un groupe structuré : appui de la holding sur les aspects administratifs, juridiques et de gestion
• Un groupe en développement actif : acquisitions récentes
• Des défis managériaux stimulants : accompagner la montée en compétence d'une équipe locale dans un environnement exigeant

Conditions de réussite :

Objectif principal : Maintenir la rentabilité tout en continuant à développer le carnet de commandes

Ce poste n’est pas fait pour vous si :

• Vous n'avez pas d’expérience technique en CVC ou génie climatique : sans cette maîtrise, la crédibilité face aux équipes, sera impossible à établir
• Vous avez besoin d'un environnement très structuré et d'équipes déjà autonomes : les équipes locales sont en cours de montée en compétence et nécessitent un accompagnement
• Vous n'êtes pas à l'aise avec la gestion de trésorerie et le suivi financier rigoureux
• Vous recherchez un poste purement commercial : la production représente 70% du temps
• Vous n'êtes pas prêt à vous installer à Mayotte : le poste est basé sur l'île, dans un contexte de vie exigeant
• Vous adoptez un style de management frontal: cela conduirait à des conflits contre-productifs avec les équipes

N'attendez plus, postulez si

• Vous êtes issu d'un parcours technique en CVC ou génie climatique et avez évolué vers des fonctions de direction ou de management opérationnel
• Vous avez déjà géré un centre de profit les métiers du CVC, avec une responsabilité sur les résultats financiers
• Vous savez allier fermeté et diplomatie dans le management d'équipes
• Vous êtes rigoureux(se) sur la gestion de trésorerie et le suivi de facturation
• Vous êtes attiré(e) par les territoires en développement et les défis opérationnels dans un environnement insulaire

Compétences bonus pour se démarquer :

• Expérience en environnement DOM ou territoire ultramarin
• Capacité à structurer ou développer un bureau d'études

Votre profil

Parcours de Formation idéal :
Niveau ingénieur(e) ou équivalent en génie climatique, génie thermique, ou domaine technique apparenté. La formation initiale doit permettre une maîtrise technique crédible face aux équipes.

Expérience souhaitée :
Profil ayant évolué dans le métier depuis un poste technique (ingénieur, chargé d'affaires, conducteur de travaux) vers des fonctions de direction ou de management opérationnel.
Une expérience en gestion de centre de profit dans le secteur du BTP ou du génie climatique est attendue. Une expérience en environnement insulaire ou en territoire à contraintes spécifiques serait un atout.

Compétences métiers indispensables :

• Maîtrise technique du génie climatique (CVC, ventilation, groupes d'eau glacée) indispensable pour asseoir sa crédibilité face aux équipes
• Gestion complète d'une entreprise ou d'un centre de profit : exploitation, commerce, ressources humaines
• Pilotage de la trésorerie et rigueur dans la facturation et le suivi des comptes
• Lecture et validation des réponses aux projets,
• Capacité à répondre aux appels d'offres et à entretenir des relations commerciales avec les majors du BTP
• Management d'équipes techniques et encadrement des 3 directeurs de pôle

Compétences comportementales attendues :

• Leadership naturel, capacité à fédérer des équipes hétérogènes
• Rigueur financière et sens de la gestion
• Adaptabilité à un environnement exigeant et éloigné
• Diplomatie et fermeté dans la gestion des équipes
• Capacité à prendre des décisions en autonomie tout en sachant s'appuyer sur le groupe

Localisation : Mayotte, avec des déplacements sur toute l'île
Type de contrat : CDI
Date de démarrage souhaitée : Dès que possible
Salaire : 80 KE à 120 KE avec les variables

Processus de recrutement
Le processus de recrutement est mené par le cabinet TALENTS OVERSEAS, en lien direct la direction du groupe :

1. Étape 1 : Entretien de pré qualification avec le cabinet de recrutement
2. Étape 2 : Entretien d’évaluation des compétences techniques
3. Étape 3 : Entretien d’évaluation des compétences comportementales, du projet, des motivations et de l’adéquation à la culture d’entreprise
4. Étape 4 : Entretien avec la direction du groupe

Ne tardez pas à soumettre votre candidature afin d'être intégré(e) au processus dans les meilleurs délais.
Transmettez votre CV et vos motivations directement au cabinet de recrutement en charge de cette mission via son site internet TALENTS OVERSEAS ou en contactant la gérante Karine LE BORGNE

Offre publiée le 19/05/2026