Validation des Soft skills et Hard skills

Pour fiabiliser le recrutement nous commencerons par une découverte de votre entreprise

• Elaboration et validation du profil de poste ensemble.
• Validation du plan de communication : choix des jobboards pertinents et budget de diffusion nécessaire.
• Sourcing des candidats.
• Pré sélection sur CV et par téléphone.
• Entretien individuel approfondi en deux temps :
• Validation de l’expérience, des compétences et aptitudes techniques nécessaires au poste.
• Débriefing du test de personnalité en échangeant avec les candidats notamment sur ses comportements professionnels privilégiés et ses leviers de motivation.
• Présentation de la short list des candidats pour choix final par le client.
• Suivi de l’intégration à 1 mois avec le manager et le candidat puis à 3 & 6 mois.

Intermédiaire sans frontière pour le BTP et les Grands chantiers

• Elaboration et validation du profil de poste ensemble.
• Validation du plan de communication : choix des jobboards pertinents et budget de diffusion nécessaire.
• Sourcing des candidats.
• Pré sélection sur CV et par téléphone.
• Entretien individuel approfondi en deux temps :
• Validation de l’expérience, des compétences et aptitudes techniques nécessaires au poste.
• Débriefing du test de personnalité en échangeant avec le candidat notamment sur ses comportements professionnels privilégiés et ses leviers de motivation.
• Présentation de la short list des candidats pour choix final par le client.
• Suivi de l’intégration à 1 mois avec le manager et le candidat puis à 3 & 6 mois.
• Mise en relation avec notre partenaire mobilité pour accompagner à l’installation (recherche de logement provisoire et ou permanent, démarches administratives).
• Si besoin aide à la recherche d’opportunité professionnelle pour le ou la conjoint(e) dans le cadre de la mobilité.

Création et accompagnement d’un réseau de cadres BTP en France et à l’expatriation

• Faciliter les transferts de compétences BTP entre les Dom Tom et la Métropole et sur le territoire Métropolitain.
• Suivi et accompagnement de cadres BTP tout au long de leur carrière.
• Recherche permanente de nouveaux talents BTP avec prises de contacts régulières.
• Recherche d’opportunité professionnelle en partant du projet de carrière du cadre BTP pour mise en relation avec des entreprises qui sont en recherche permanente de nouveaux talents.

Une intégration insuffisante augmente le risque d’échec du recrutement et de démission du nouveau collaborateur.

• Evaluation ensemble de votre process d’intégration.
• Accompagnement à la mise en place d’un parcours d’intégration vous permettant de garantir la réussite de vos nouveaux recrutements.

Vous aider à mettre en place des outils de pilotage pour réduire le turn over, développer la satisfaction professionnelle et favoriser l’épanouissement des collaborateurs

• Entretiens d’évaluation (comprendre les attentes et leviers de motivation de vos talents, rapport de collaboration entre deux collaborateurs…).
• Confirmation d’un projet de mobilité interne.

Des prestations d’accompagnement dans la gestion de vos ressources humaines peuvent être crées et adaptées spécifiquement pour les besoins de votre entreprise.